Avoimia työpaikkoja on tarjolla useilla aloilla ja tekijöitä haetaan toistuvasti.
Mirja Linnemäki
Säkylä ei ole hoitajapulansa kanssa todellakaan yksin. Valtakunnallisesti on todettu, että osaajapula on pahin hoitoalalla. THL on arvioinut, että vuoteen 2035 mennessä tarvitaan 200 000 hoitajaa lisää. Teknologiateollisuus kertoi äskettäin, että ala tarvitsee kymmenessä vuodessa 130 000 uutta tekijää.
Satakunnan ely-keskuksen tuore katsaus ennustaa, että maakunnassa on lähitulevaisuudessa paljon pulaa lähihoitajista ja psykologeista. Myös lääkärit, puheterapeutit, sairaanhoitajat, kodinhoitajat ja farmaseutit ovat haluttuja. Porin seudulla pulaa on esimerkiksi sähköasentajista ja lehdenjakajista, Raumalla insinööreistä.
Samaan aikaan talous on nousemassa koronakurimuksesta. Utopiana pidetty hallituksen työllisyystavoite, 75 prosentin työllisyys, ei näytä enää lainkaan niin saavuttamattomalta. Hyvän työllisyyden Pyhäjärviseudulla isot yritykset, kuten Pintos, Auramaa ja Kivikylä ovat hiljattain julkaisseet paikkoja avoinna -ilmoituksia.
Monelta taholta on jo nostettu esiin se, että vain omasta väestä ei töille tarpeeksi tekijöitä löydy, vaan työperäistä maahanmuuttoa tarvitaan ja sitä pitää helpottaa. On myös toivottu täsmäkoulutusta yrityselämän tarpeisiin, sillä työmarkkinoilla näkyy paitsi osaajapula myös kohtaanto-ongelma: työttömiä on, mutta ei niiltä aloilta, joissa on tekijäpulaa. Myös oppisopimuskoulutusta peräänkuulutetaan.
Säkylässä pohditaan nyt ensi hätään palkankorotuksia hoitajille, josko se houkuttelisi vaikka uusia muuttajia tai alanvaihtajia takaisin. Ensi kuussa järjestettävä Pyhäjärviseudun kolmas elinvoimafoorumi pureutuu erittäin ajankohtaiseen kysymykseen: Mistä osaajat tälle alueelle nyt ja tulevaisuudessa?